为深入学习贯彻全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会精神，进一步落实省委省政府、省教育厅关于2026届高校毕业生就业创业工作的决策部署，统筹推进我校2026届毕业生就业创业工作。3月23日，我校2026届毕业生就业创业工作推进会在行政楼四楼会议室召开。党委书记康伟，党委副书记、校长付峰出席会议并讲话，副校长王刚主持会议。

付峰在讲话中指出，就业工作是关乎国家人才战略、民生保障大局的政治任务，是检验学校办学质量、实现可持续发展的核心指标，更是守护学生个人前途的关键环节。围绕高质量就业目标，他提出“三个精准落实”工作要求：一是精准落实就业“一把手”工程，构建校领导亲自部署、分管领导靠前指挥、职能部门协同发力、二级学院落地执行、全员共同参与的工作格局；二是精准落实岗位资源供给，坚持“走出去”引岗 与“引进来”招聘并举，深化“党建+就业”融合机制，开发第二学士学位、科研助理、行政助理、教学助理等过渡性岗位；三是精准落实困难群体帮扶，将就业困难毕业生帮扶作为重要政治责任，健全“校领导联系、部门干部对接、二级学院帮扶”的“一对一”结对机制，严格执行“一人一档、一人一策”动态管理，确保对就业困难群体毕业生实施100%帮扶，推动有就业意愿的就业困难毕业生100%就业。

康伟传达了全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议精神，随后立足学校发展全局，就做好下一阶段就业创业工作提出五点要求：一要认清就业形势，增强责任意识。当前高校毕业生就业形势复杂严峻，供需结构矛盾、区域分布不均等问题依然存在，既要正视外部压力、也要抢抓地方经济发展机遇。各二级学院党政负责人要深刻认识就业工作的政治性、全局性和民生性，将就业工作置于学校发展的突出位置，以“时时放心不下”的责任感抓实抓细各项任务。二要转变就业理念，提升精准服务水平。引导学生树立“先就业、再择业、后创业”的理性就业观，以及“扎根基层、服务民生、助力发展”的价值就业观。招生就业处要创新服务模式，推动线上线下招聘深度融合，常态化举办校园专场招聘，运用人工智能等数字化工具搭建智能岗位匹配系统，依据毕业生专业、求职意向与用人单位需求实现精准匹配，推送个性化岗位信息。三要拓展就业通道，丰富岗位供给。对内深化校企、校地、校校合作，建设稳定就业实习基地，规范设置“三助”岗位；对外主动对接国家战略、区域重点产业与新兴业态，扩大“三支一扶”、西部计划、特岗教师等基层项目及应征入伍规模，深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，挖掘更多优质岗位。同时完善创新创业扶持政策，搭建创新创业平台，以创业带动就业。四要压实工作责任，凝聚全员合力。健全“党委领导、行政负责、部门协同、学院主抓、全员参与”的责任体系，将就业工作成效纳入二级学院考核与教职工履职评价，层层传导压力、压实责任。各职能部门各司其职、密切配合，招生就业处牵头统筹，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。五要聚焦提升质量，夯实教学根基。以就业需求为导向深化教育教学改革，优化专业结构，对接国家战略与区域重点产业升级传统专业内涵，构建“教学提质—人才优质—就业高质量”的良性循环，从根本上提升毕业生就业竞争力。

会上，学校对2025年度就业工作先进集体和优秀个人进行表彰；建筑工程学院分享访企拓岗工作经验；招生就业处通报2026届毕业生就业工作进展，安排 “春季促就业攻坚行动” 招聘会相关事宜。

教师工作部、学生工作部、团委、教务处、科研处、招生就业处、社会合作与校友工作处、后勤处、保卫处等部门负责人；研究生院院长，党总支书记；各二级学院院长、党总支书记、就业专干参加会议。